|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
TƯ VẤN NGHỀ NGHIỆP-BÍ QUYẾT TÌM VIỆC
|
|
Bước 1: Xác định mục tiêu nghề nghiệp
|
|
Bạn nên lập danh sách gồm những công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng và
nguyện vọng của mình, rồi xác định chuyên ngành, kinh nghiệm của mình mà bạn có
thể làm được những công việc gì, với vị trí nào. Tiếp tục khoanh vùng kiến thức
chuyên môn và mở rộng ra các lĩnh vực ngành nghề liên quan có thể được. Từ đó,
bạn có thể tiến tới việc lập kế hoạch tìm việc cho mình |
|
|
|
Bước 2: Tiếp cận kênh thông tin tuyển dụng
|
Khi có nhu cầu tuyển dụng nhân viên, nhà quản lý luôn đưa ra các kên tuyển dụng
như: Thông báo nội bộ, Website tuyển dụng trực tuyến, Trang tuyển dụng trên các
tờ báo, Trung tâm giới thiệu việc làm, Ngày hội việc làm, ...
Tận dụng các mối quan hệ: Phần lớn công việc không được đăng tuyển
rộng rãi trừ khi những đồng nghiệp trong công ty chưa thể giới thiệu cho nhà
quản lý ứng viên phù hợp với vị trí đang cần tuyển, bạn có thể giới thiệu khả
năng, kỹ năng, kinh nghiệm và nguyện vọng tìm việc qua đồng nghiệp, bạn bè để có
thể nhận được tin tuyển dụng từ công ty của họ.
Website tuyển dụng trực tuyến: Những Website tuyển dụng trực tuyến
là một trong những kênh thông tin tuyển dụng hiệu quả và tiện dụng nhất đối với
cả ứng viên tìm việc lẫn nhà tuyển dụng. Bạn có thể dễ dàng đăng ký một tài
khoản và đăng thông tin giới thiệu rộng rãi lý lịch và đơn xin việc của mình đến
các nhà tuyển dụng. Đây là một kênh quý báu giúp bạn tìm được vị trí đang cần
tuyển tại các doanh nghiệp một cách nhanh chóng.
Trang tuyển dụng trên báo chí: Đây cũng là một kênh khá phổ biến
hiện nay, bạn có thể chắt lọc các thông tin tuyển dụng phù hợp và nộp hồ sơ trực
tiếp đến phòng nhân sự của nhà tuyển dụng.
Trung tâm giới thiệu việc làm: Là nơi thường cung cấp nhiều việc
làm được yêu cầu từ những công ty vừa và nhỏ, bạn có thể đến các trung tâm này
để tìm hiểu thông tin tuyển dụng phù hợp và nộp hồ sơ trực tiếp đến phòng giới
thiệu của họ để có thể chờ nhà tuyển dụng liên hệ. Tuy nhiên, đây là kênh
cung cấp thông tin tuyển dụng có thu phí người xin việc nên bạn cần thận trọng
khi quyết định ứng tuyển vào vị trí mà họ giới thiệu.
Tham gia các ngày hội việc làm: Ngày hội việc làm là một trong
những cơ hội quý báu giúp bạn gặp gỡ trực tiếp với nhiều nhà tuyển dụng. Ngày
hội việc làm thường được tổ chức tại nhiều thành phố lớn. Tại hai thành phố lớn
là Hà Nội, ôồ Chí Minh, hàng năm các công ty thường tuyển dụng trong ngày hội
việc làm do các trường danh tiếng như Đại học Bách Khoa, Đại học Kinh Tế, Đại
học Khoa học Tự Nhiên, Nhà văn hoá Thanh niên tổ chức. |
|
|
|
Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ xin việc
|
Trước tiên, bạn cần phải xác
định rõ điều gì khiến cho kinh nghiệm và khả năng của mình có giá trị đối với
nhà tuyển dụng. Không nên chỉ nghĩ về khả năng của mình, mà hãy suy nghĩ về khả
năng của bạn có thể được sử dụng như thế nào để giúp ích cho Nhà tuyển dụng
trong công việc kinh doanh của họ nếu bạn được tuyển dụng.
Hồ sơ gây ấn tượng là hồ sơ trình bày đẹp, đủ thông tin, có ảnh chân
dung, với 2 bản (tiếng Việt, tiếng Anh) đi kèm với thư xin việc (application
letter) cũng bằng 2 ngôn ngữ (bạn có thể tham khảo mẫu tại website
www.recruivietnam.com).
Trong thư xin việc, bạn nên mô tả những lý do chính tại sao bạn nghĩ là bạn phù
hợp với công việc mà công ty đang cần. Tất nhiên là nên kèm theo các bằng cấp đã
có. Những hồ sơ gây thất vọng nhất là hồ sơ chỉ có 1 bản sơ yếu lý lịch bán sẵn.
Ngoài ra, thư xin việc kiểu: “Tôi rất cần việc để kiếm sống” cũng không gây ấn
tượng tốt, các nhà tuyển dụng cần người làm được việc chứ không làm từ thiện. |
|
|
|
Bước 4: Trang bị các kiến thức cần thiết để tham gia phỏng vấn
|
Liệt kê lĩnh vực, ngành nghề hoạt động của công ty và
tìm hiểu các kiến thức cần thiết cho công việc ở vị trí mà bạn được mời phỏng
vấn. Bạn có thể xác định hoặc biên soạn trước những câu trả lời mà nhà tuyển
dụng thường hỏi ví dụ như giới thiệu về bản thân, ưu và nhược điểm của bạn là
gì, tại sao bạn biết công ty này, kinh nghiệm về công việc,… Ngoài ra, bạn cũng
nên chuẩn bị một vài câu hỏi để có thể hỏi trực tiếp người phỏng vấn mình khi họ
yêu cầu bạn sau khi phỏng vấn kết thúc.
Hãy luôn giữ bình tĩnh và tự tin, để có thể trả lời thật cụ thể, rõ ràng và chân
thật những câu hỏi của người phỏng vấn bạn và không nên quanh co và lý giải một
cách máy móc, mang tình lý thuyết.
Một số ứng viên thiếu sót khi cho rằng chỉ có nhà tuyển dụng mới có quyền được
hỏi trong các cuộc phỏng vấn. Bạn hãy biến cuộc phỏng vấn thành một cuộc trao
đổi nghề nghiệp bằng cách manh mạnh dạn nêu lên các câu hỏi và quan điểm của
mình về vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển. |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
RECRUITVIETNAM.COM
Copyright © 2010 RecruitVietnam.com Pvt Ltd. All Rights Reserved.
|
|
|
|